（李国安　李卫）《法官法》修正案颁布实施以来，祁连县人民法院按照最高人民法院《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》精神，积极探索建设高素质职业化法官队伍，取得了初步成效，

    一、大力加强法官职业化建设 进一步完善法官管理体制。认真落实法官职业准入制度，确保进入的人员从一开始就具有良好的自身条件和较高的文化、法律素养，并严格实行审判员、助审员、书记员、法警、行政人员的分类管理制度。认真做好法官等级评定和晋级工作，13名法官的学历条件、任职资格、法律工作经历都符合晋级标准。同时，加强了业务培训，法官每年的培训面均达到了100%；进一步加强领导班子建设。严格按照《法官法》的规定选配法院领导干部，本着使全院中层领导班子优化结构、强化功能的精神，在机构改革中对全院中层领导班子进行了适当的调整，2007年配齐了党组班子，院党组成员的平均年龄为41.6岁。有大学学历的中层领导干部占全院中层领导干部的比例为77.8%，中层领导干部的平均年龄为40岁。

    二、大力加强法官职业道德建设 一是进一步建立和完善了与法官职业道德密切相关的规章制度，加强对法官工作和生活的管理和约束，并积极引导广大法官参与其中，积极营造一个健康向上的道德氛围和发展环境。二是坚持不懈地抓好法官的思想教育。引导法官树立正确的世界观、人生观和价值观，经常性加强对法官们的名利观教育,教育法官正确地对待个人的名利与得失。三是把对法官的廉政教育作为一项长期的战略任务，并有针对性地制定和完善各项改进措施，在"规范司法行为，促进司法公正"、社会主义法治理念教育、共产党员先进性教育等主题教育活动中，采取多种形式，利用多种载体培养法官忠实于事实、忠实于法律，培养法官淡泊名利、无私无畏、一身正气的浩然风范。近几年来，干部队伍中未出现违纪违规现象，确保了法官队伍的清正廉洁。

    三、大力加强机制和制度建设 一是坚持抓管理，健全完善各项规章制度。进一步修改完善了《审判流程暂行规定》、《纪律处分办法》、《案件评查标准及处理办法》、《行政后勤管理制度》、《干警考勤制度》等25项制度，把各项工作均纳入法制化、科学化、规范化轨道，管理水平有了明显提高。二是为了有效地加强队伍建设，建立了考评、培训、激励三项工作机制。法官们调处纠纷、化解矛盾的能力有了进一步提高。

    四、按照《法官法》的要求，全面提高案件审判质量 一是加强庭审工作，向庭审要质量。严格规范庭审活动，从整顿庭审纪律开始，从庭审着装、庭审作风等方面规范庭审活动。二是加强对审判质量的监督。首先实行庭长、主管院长责任制，加强对案件质量的监督，形成庭长、主管院长、院长、审委会层级监督管理格局。其次加强对案件评查。审监庭对每一件诉讼、执行案件，从程序到实体认真评查，对办案程序和质量上存在问题的案件，逐案登记，定期或不定期对所评查案件存在的质量问题进行通报，并作为年终考核依据进行奖优罚劣。通过采取以上措施，保证了审判质量的稳步提高。2002年以来(不含2008年)，我院共受理各类案件2094件，结案2082件，结案率为99.4%。案件质量和效率得到了上级法院的肯定，先后有7名法官受到省院、中院的表彰和奖励，并获得过"优秀达标单位"等多项殊荣。