果洛州劳动和社会保障局成立于2002年4月，是主管全州劳动和社会保障行政事务的州政府工作部门。行政编制7名，工勤人员1名，现实有人员8名。内设科室有办公室、社会保险科、劳动工资和就业培训科、劳动监察仲裁科。下属事业单位有社会保险事业管理局，州就业服务局，州职业介绍中心和州城镇职工医疗费管理中心，下属事业单位编制21名，现实有人员15名。

科室名称

    办公室
    协助局领导处理机关日常政务工作；协调各科室和直属单位工作；负责起草局机关各类文件；负责局机关财务管理和后勤保障工作；负责劳动保障信息的综合工作；负责系统的宣传教育工作，负责处理劳动和社会保险行政复议和行政诉讼案件。
社会保险科
    负责提出全州职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基本政策、改革方案和发展规划的实施意见，拟定“五保”费用的统筹和个人帐户管理规定，并负责组织实施；负责养老、失业、医疗、工伤、生育保险费率的调整和统筹项目的调整以及给付标准。拟定社会保险基金管理制度、财务制度和检查监督制度，指导实施定点医疗、药店的管理办法及费用结算办法，指导实施工伤和职工病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法。研究制定我州机关、事业单位职工养老办法，拟定事业单位改制后的养老、医疗、失业、工伤、生育保险实行办法和实施工作及退休制度。拟定社会统筹基金与个人帐户基金实行分户管理的暂行办法，拟定社会保障基金的各项配套政策和办法，拟定社会保险机构发展规划并负责实施。研究制定我州退休人员实行社区社会化管理和服务方案和实施意见。
    劳动监察仲裁科（劳动监察支队）
    依法行使国家劳动和社会保险监督检查权；负责全州劳动保障监察工作进行规划、指导、协调和监督；组织查处全州劳动和社会保险违法案件；受理举报劳动和社会保险方面的案件，依法纠正查处违反劳动保障法规的行为。依法处理全州范围内发生的劳动争议，负责协调处理因改选集体合同而发生的劳动争议；负责集体合同的审核和劳动合同鉴证、管理工作，依法确认无效合同，承担州劳动争议仲裁委员会办公室日常工作。
    劳动工资与就业培训科
    研究提出企业职工工资的政策、措施，提出调节收入分配的政策建议；研究提出企业工资指导线、行业工资收入调节和国有企业经营者工资收入的政策建议；编制城镇集体所有制企业的劳动工资年度计划；提出城乡就业和职业技能培训的规划和政策建议，拟定劳动力市场发展规划和管理规划并负责实施；负责组织实施企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业工作，提出全州劳动力流动、农村牧区剩余劳动力开发就业、政策措施和农牧民进城务工的管理办法；指导实施国有企业职业分类、职业技能标准和相关行业标准工作；推行职业资格证书制度，负责职业技能鉴定工作；推行劳动预备制度；指导职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛工作；拟定企业在职职工技能培训和失业人员、下岗职工再就业培训的规划及政策并组织实施；承办政策性安置和调配工作。