乡镇机构改革后，全州乡镇总数为30个，一类乡镇15个，二类乡镇15个，比改革前减少2个，精简率6.25%；全州乡镇机关核定编制596名，平均每个乡镇机关核定编制20名，比改革前精简了10名。按要求核定了乡镇科级领导职数，设立了乡镇公安派出所、司法所，设置了乡镇事业单位，并核定了编制。撤销了乡镇财政所，派驻乡镇财政助理员45名。

    在乡镇岗位设置上，行政岗位按照一人多岗、一岗多人、交叉兼职的原则，重新调整了岗位设置。机关岗位按党群工作、经济工作、社会事务管理工作分类进行规范，全州共设置乡镇机关岗位355个。乡镇服务中心设置上，一类乡镇设置两个中心，即经济发展服务中心和社会发展服务中心，二类乡镇设置一个中心，即社会经济综合服务中心。服务中心岗位设置按照“因事设岗和按需设岗”的原则进行科学设岗，重点突出农牧业技术、计划生育、社区事务等方面的服务，设置了农、林、水、统计、乡村经济、文化体育、劳动保障、合作医疗、城镇管理等岗位。

    通过乡镇机构改革，明确了乡镇政府“促进经济建设、加强社会管理、搞好公共服务、加强基层组织建设、维护农村社会稳定”的五项基本职能，乡镇政府工作作风得到了转变。通过竞争上岗，各乡镇干部职工基本实现了岗适其责，人适其岗，人尽其才、才尽其用，工作主动性增强了，相互之间形成了“比学赶帮超”的良好风气，政府与群众的联系进一步得到加强。新的事业单位设置模式不仅整合了服务资源，初步解决了“小、散、弱”的问题，提高了服务能力，而且基本解决了“看得见、管不了”、“管得着、搞不清”的问题，理顺了条块关系。 (作者：综改)