根据西宁经济技术开发区南川工业园区现有用工现状和园区开发建设力度将逐步加大的实际，为妥善解决区内企业用工培训就业问题，南川工业园区管委会依据西宁市劳动和社会保障局2008年职业技能培训目标任务的通知要求，采取四项措施，积极安排落实企业用工培训工作。
一是提高认识，加强领导。南川工业园区现有企业20余家，且大多数为劳动密集型企业，吸纳劳动力量较大。充分认识企业用工培训就业问题对南川工业园区开发建设的重要作用，解决好企业用工尤其失地农民培训就业与企业实际用工量的矛盾，做好牵头、协调、保障、监督、落实等环节的工作，对南川工业园区征地拆迁、招商引资、项目入驻等开发建设环节将起到积极作用。
二是立足实际，制定措施。园区管委会多次深入企业衔接协调，多次调查了解，摸清企业用工需求，制定了详细的企业用工培训就业方案，明确培训对象，明确培训内容及形式，明确具体措施，明确组织保障，以此规范和指导培训就业工作。
三是积极协调，落实目标。4月9日，召开了园区管委会、上级相关部门、区内企业、培训学校四方培训就业联席会。西宁市社会和劳动保障局、西宁市教育局、市县5家培训学校和区内企业相关负责人参加了会议，对培训就业的具体事宜进行了对接。并将2008年职业技能培训目标任务进行了分解。
四是建立长效机制，着眼园区未来开发建设中企业用工培训就业工作。南川工业园区管委会已着手研究制定企业用工长效机制，进一步确保培训组织领导到位，联系协调渠道畅通，培训就业工作落实。（南川工业园区办公室供稿）
