新华社西宁6月15日电（记者张子琪）在青海省西宁市城北区中医院特色门诊，一早就有患者排队挂号，来自广州中医药大学第一附属医院的专家万晓刚正为患者把脉问诊。

“人才是最宝贵的资源，也是推动高原医疗事业发展的重要支撑。2024年以来，依托全市人才政策体系，医院通过柔性引才、精准招聘等方式，聘请9名省内外专家定期来医院坐诊并打造名医工作室，推动本地中医药事业发展的同时，也为服务群众健康筑牢人才根基。”城北区中医院院长孟繁峰介绍，通过引才、育才、用才、留才等措施，医院医疗水平明显提升，去年门诊接诊量同比上升约20%。

在西宁市城北区中医院，广州中医药大学第一附属医院专家万晓刚在坐诊。（城北区中医院供图）

在西宁市第二人民医院，同样有柔性引进人才、中组部援青博士团、青海省高层次卫生骨干人才等一批业务骨干。该院高原消化病诊疗中心主任郭宝明说，有了人才支撑，中心在临床诊疗水平、学术水平、技术创新等方面都有提升，通过技术合作、师徒结对等方式，真正留下了一支带不走的医疗团队。

业以才兴，功以才成。近年来，西宁市围绕人才创新中心建设目标，加大政策供给，打造“凤栖夏都”工作品牌，出台相关政策方案，围绕生态环保、盐湖科创、清洁能源、文化旅游、绿色农业、教育卫生等领域，强化专项人才引育，目前全市人才总量突破17万人，人才助力经济社会发展的活力不断凸显。

西宁市委人才工作领导小组办公室主任谢秀平介绍，西宁聚焦人才“引、育、用、留”全链条，构建“一地一品”“一域一品”人才工作矩阵，立足产业发展、民生保障等领域，累计入选高层次人才及团队566个，打造“名师名医名家名匠”工作室26家，推动形成向外求才、对内育才的工作格局。

“今年，依托全市人才战略，围绕碳资产开发、数据资产运营等方面，我们与高校、科研院所开展合作，在未来新兴战略产业上谋篇布局。”西宁产业投资运营管理集团有限公司党委副书记昝德虎介绍，目前公司成立了青海首家国有独资碳资产管理公司，并通过“校企互聘”等方式吸引专家人才，为企业数据资产化、征信技术升级等难题破局。

青海师范大学计算机学院教授、国家青藏高原科学数据中心青海分中心主任耿生玲带领其团队，与西宁产投集团深入协作，以绿色算力人才专家身份担任相关部门技术顾问，“这是一次很好的实践机会，我们将利用高校智库资源与企业进行资源对接，促进高校研究成果转化，也为青海绿色算力复合型人才培养方面作出贡献。”耿生玲说。

“要从‘输血’到‘造血’，引进来和走出去缺一不可。”江苏援青教师、西宁市青藏铁路花园学校副校长许健说，2024年青藏铁路花园学校分期分批组织70余名骨干教师到南京等地开展研修培训，邀请20多位南京教育教学专家和名师来西宁“传经送宝”，把多元的教学理念、育人方法和丰富的教育资源带到高原。

近年来，依托东西部协作机制，西宁与江苏南京通过医疗人才帮带、教育人才增效、科技人才赋能、农业人才扩优、产业人才引育等十项行动，深化协作内涵，从“结对帮扶”向“全域协作”延伸，缓解西宁的人才紧缺状况，形成人才“传帮带培”的良性循环。（完）