历史，终于跨入了今天的发展快车道。我省改革开放风帆正举，坚定不移地实施资源转换战略，大力推进循环经济，努力培育特色工业体系不仅成为全省上下的共识，也成为地质勘察队伍身体力行的方向。

    (一)

    但无法忽视的是，随着经济的快速增长，我国资源消耗大幅度增加，对外依存度不断提高，保有资源储量下降、接替不足、保障程度降低，全国近200个矿业城市中的47座资源枯竭，400余座大中型矿山中，一半以上为重度或中度危机，矿山企业面临经济转型和巨大的就业压力。

    有权威人士把青海的现状提到了全国的大背景上，因此，把青海建成国家矿产资源战略基地，成为资源转换战略的高亢之音。

    但从我省的现状看，1：5万矿产地质调查完成5.15万平方公里，只占全省面积的7%，3900余处矿点、矿化点、矿床中，详查程度仅占4.63%。沿海内地平均钻探深度1000米，而青海仅为300米相当于沿海内地的28%。这组数字清楚地说明，我们地质工作程度低，说白了也就是资源家底不清。

    财力有限，投入不足。近年来我省尽最大力量，将地勘经费由原来的700万元增加至5000万元，而全国平均每平方公里投入563.5万元青海仅为117.4万元。

    资源利用率较低，采、选、冶技术落后。煤、钾矿、岩金、铜矿、钾矿中回采或回收率最高的65%，最低的为42%。

    让人更加焦虑的是，地质勘察人才缺乏，青黄不接。高、精人才奇缺，制约和困绕着资源的勘察和开发。

    全省1.3万人地质人中9000人退休。4000人中只有2000人在一线工作，其中只有4个正研级专家。在今后10年中还将面临着人员退休的高峰。技术骨干断层、专家力量不足成为地质事业发展的瓶颈。这和“十一五”规划及今后我省专业人才需求情况不相适应的是，今后5年内，相续有22%的专业技术人才退休。而专业技术人才需求量为510人，其中地质为410人，测绘专业为100人。未来10年内将有47%的专业技术人才离开地质测绘岗位，形成人才缺口1100余人。

    (二)

    两年前，中国科学院、工程院院士及地质专家们对青海资源开发利用把脉支招时，他们发出把青海建成国家矿产资源战略基地的建议。并提出选择国家急需和青海优势矿种为目标建立大型和超大型矿床积聚区，用全国之力解决重大基础地质问题。在用好现有人才的同时，尽快抓好地质勘察人才的培养是青海资源开发的当务之急。

    其实，从近年开始，我省已着手制定符合我省地质工作需要的高层次人才培养规划。明确培养方向和目标也成为我省实施人才战略的重大举措之一。

    在处理这一紧迫性问题中，省上在解决当前地质工作十大重点中，把大力培养高科技人才，提升地质设备、水平、切实提高地质工作者的待遇，列为其中的三大重点。提出改善他们的工作和生活条件，逐步提高野外地质工作人员的待遇，逐步建立知识、技术、劳动按贡献参与矿业权收益分配的新机制，鼓励广大地质工作者建功立业。

    近3年来，全系统参加各级党校、行政学院培训66人次，参加关部门培训(调训)255人次，参加本单位培训7035人次，参加国外培训130人次，专业技术人才培训率达到86%。

    在加强学历教育中，与北京师范大学联系举办了国土资源方向、行政管理研究生课程。与青海大学联系，培养两届资源勘察工程专业人才80名。省地质勘察开发局与中国地质大学(北京)联系举办了在职干部参加的地质矿产本科班、工程硕士研究生班、博士生培养。

    省有色地勘局、省环境地质局等分别通过各种办学方式，培养地质专业人才，鼓励干部职工提升学习层次。

    同时，他们还恢复了1999年地质单位属地化以来，因为各种原因中断的优秀高级专业技术职务任职资格的评审工作，理顺了职称评审的渠道。

    培训、考核、晋升、使用一体化干部管理制度开始逐步建立和健全。缓解了由于人才队伍专业技术结构不合理对地勘工作的影响。为资源开发补充了新的血液、为实施资源转换战略提供了后备力量。

    各单位积极制定实施引进人才、培养人才、激励人才的优惠政策，重奖优秀科技人才，落实形成凭劳动赢得尊重，让知识成为财富，为人才搭建舞台，以创造带来辉煌的良好氛围。

    在各方的努力下，我省培养造就国土资源科技工作领军人才的号角开始吹响。

    今后5年至10年，培养和引进50名博士，100名硕士，500名高级技术工人，1000名本科层次地质专业人才。

    他们的目标很明确，通过加大高层次专业技术人才队伍的建设力度，培养了解自然资源现状，熟悉国土资源实情，通晓国土资源新理论、新方法，能够科学预测国土资源事业发展的战略性人才。培养造就具有扎实的国土资源理论功底，深厚的专业技术造诣，丰富的实践经验，独到的学说见解的学科带头人。

    我们欣喜地看到，在重大项目勘察中，有地质勘察人忙碌的身影、辛勤的汗水。

    (三)

    白云生处蕴诗情，走上巅峰风光好。

    近年来，地矿系统先后获国土资源部科技成果二等奖3次，省级科技奖2次，更重要的是发现了一大批有潜力的矿产资源地。

    各地勘单位结合工作特点，在优化人才结构和引进人才方面采取了行之有效的办法，先后涌现出“十佳优秀开拓者”、“十佳科技带头人”和“十佳测绘能手”。

    一大批优秀人才得到了部门的表彰，其中局长工程师潘彤被中国地质学会授予全国“第十届青年地质科技奖———金锤奖”荣誉称号，矿勘院孟菊被青海省总工会授予“十五”全省女职工建功立业标兵荣誉称号、地质八队刘成才被青海省总工会授予全省创新立功先进个人荣誉称号。

    省十一次党代会报告提出，要大力推进资源的开发、有效配置、循环利用，加速延长产业链，推动产业融合发展，构建加工和横向扩展相结合的循环工业体系。

    为此，在实施资源战略转换中，我省地质测绘工作者肩负着和实现加大地质找矿力度，为培养特色工业体系提供坚实的资源保证的重任。

    他们将奋力拼搏，为发现一批经济建设急需的大型矿床和重要的矿种，提高资源对特色工业的保障能力，实现优化资源配置，提高资源开发利用总体水平的先行性事业中阔步前行。

    对此，我们有良好的预期。因为，他们毕竟站在了更高的起点上，胸怀着建设富裕文明和谐新青海的豪情壮志，实施科教兴青，人才强省战略。他们发挥出的卓越智慧和才能必将给青海的资源开发和经济建设抹上一笔艳丽的色彩……(来源：青海日报 作者：法正纲 韩 良)

编辑：李文筠