青海省省长宋秀岩接受香港媒体采访

    建设“大美青海”、高原旅游强省的同时，如何将可能一时驻足游玩的旅客合理引进、变为长久可用人才？西部省份如何破解引进人才的难题？面对外界舆论关注，3月11日下午接受集体采访时，青海省省长宋秀岩指出，青海目前业已探索出一条“不求所居，但求所用”的人才发展思路。

    采访一开始，作为备受媒体关注的女省长，宋秀岩笑言：“我今天只回答有关青海的问题，关于我个人的问题就请大家不要问了。”

    “青海的海拔高，去玩一次可以终身回味，但说到终身到那工作可能就有点问题了，这点我能坦率的承认。”与此同时，宋秀岩指出，关于人才引进问题，青海省因其特殊性采纳了特殊的政策措施。

    “我们有一个观点，人才不见得非要住在我们这里才是我们的人才，如果有本事把大家吸引过来帮青海干事情就行。我到洛杉矶时就有人问，以青海的条件如何能引进高级人才。我们的条件确实艰苦，海拔高，经济也落后，上海引进一个人才可以给他房子、别墅、汽车，如果我有钱同样给他这些，他也不一定来青海。所以我们对人才引进是要走出一条青海特色的人才培养、使用之路。”

    对此，宋秀岩详细解释青海特色的人才培养之路，首先要抓好劳动者素质的提高。

    宋秀岩指出，青海省长期非常重视教育。目前青海省还有一些文盲、半文盲，有些地方甚至没有完成“普九”任务。在“三江源”地区，就有四个县没有“普九”，而全省共有九个县没有“普九”，因此要把教育发展放到非常重要的位置。

    此外，青海加大职业技术、职业技能的培训，大力培养技能型人才，同时充分利用省内省外高等教育资源培养高知识层人才。

    “但仅仅靠自身培养人才是不够的，另外有一些人才成长起来，会去对他本人来说更具吸引力的地方，所以我们对高级人才采取‘不求所居，但求所用’的方式，你住在哪里不重要，只要能为我所用就可以了。既要培养人才，也要千方百计利用全国、乃至世界的人才。”宋秀岩说。

    宋秀岩举例，作为青海省最大的综合性大学，青海大学打破了对人才固有的传统观念，从清华大学引进了校长李建保，不是做摆设而是担任一把手的位置。他工作三年后，由于各种原因还是回去了，但是清华大学又来了一位校长叫陈强，现在仍然在青海大学做校长。“我们的医学院在和青海大学合并前，是从北大医院请来的同志做院长，所以我们不光是口头说让你来，来了之后一定会给你权利。”宋秀岩表示。

    “在我们的卫生医疗战线，有一位医学博士，当时是随博士团来青海，工作了一年，他觉得还有发挥作用的地方，所以继续留在了青海。最开始是做省人民医院的副院长，现在又兼了副厅长，我们培养他，即使将来他不愿意留在青海，但对青海来说他都是我们的支援。”宋秀岩谈到。

    另外，宋秀岩介绍，在科技上，2003年开始青海省就将攻关项目向全国公开招标，比如哪个科研院所中了标，这个项目就是它来做，根据成果给予报酬。因此，在哪里并不重要，北京、上海、甚至纽约、华盛顿都可以。

    在宋秀岩看来，引进了企业就等于引进了理念、引进了人才：“比如西部矿业，青海最高的科技奖项就奖给了邓吉牛，他从西南矿业学院到青海的西部矿业工作，但是他很多研究设施都在北京，他在我们那发现了很大的铜镍矿，2006年我们省政府最高科技奖的突出贡献奖50万元奖金就给了邓吉牛，以我们省的条件50万元也是很多了，有可能2007年的奖项也会颁给外来人才，但我现在还不能说，仍没最后敲定。包括我们的全国人大代表和政协委员，都不分你是不是在这个地方住，而是你能否为青海做出贡献。”

    “青海省特殊的人才理念就是依照这个原则，坚持走出一条有属于青海特色的人才培养之路，带动青海的经济发展，使之有源源不断的人才支撑。”宋秀岩最后称。（来源：中国经济网 作者：童朴 邢婷）

编辑：陈希娜