每年春节长假一结束，就是一年中人才市场供需旺盛的时期，今年也不例外。240家用人单位组成的强势招聘阵容，跳槽者和高校应届毕业生组成的求职“大军”，让2月23日青海鼠年首场大型人才招聘会热闹异常。

    此次招聘会共提供了4000多个工作岗位，吸引了上万名求职者前来应聘，1523人与用人单位达成初步就业意向。招聘行业涉及面广，岗位类型丰富多样，其中工民建、路桥、地质矿产、软件开发、高级翻译等人才相对稀缺，财务、文秘、水电暖等岗位供需两旺，导购、保安等服务行业的从业人员供不应求。

    记者在当天招聘会上发现几个新变化，这些特点在以往招聘会上很少见，具有一定特殊意义。

    月薪不再“面议”

    月薪面议是以往人才招聘会上的常用词，记者在此次招聘会上看到，多数用人单位在招聘简章上明确标明了劳动报酬、福利待遇及用工后将为其购买社会保险等字样，让人一目了然。

    当天负责招聘的青海民惠实业有限公司的人力资源部经理段广鹏表示，新《劳动合同法》实施以来，公司不仅在招聘信息上提供尽可能详细的企业、岗位资料和薪金标准，还在试用期和签订劳动合同上进行了明确规定。

    用人单位在招聘简章上的变化，受到了求职者的广泛欢迎。求职者白拥军告诉记者：“用人单位将岗位特点、工作环境、招聘人数、薪金标准写进招聘简章，用工信息更透明，我们求职者的心里也更有底。”

    岗位人数罕有“求多”

    由于新《劳动合同法》对试用期期限、用人单位取消劳动合同应付赔偿等方面进行了明确规定，因此，用人单位在招聘员工的人数上显得谨慎了很多。

    求职者董城说：“以前用人单位在每个岗位上都尽可能多招人，然后试用很长时间，最后只要几个人，这次一个岗位要几十个人的情况很少了。”

    求职者积极转换角色

    很多求职者，尤其是高校应届毕业生由于就业压力大，找工作时往往只听不说，绝口不提要求。

    记者在此次招聘会上却发现，求职者大多转换了被动角色，积极询问应聘岗位的特点、薪金以及福利待遇等等。青海省人才交流中心市场开发部部长王永霞认为：“新《劳动合同法》对用人单位和求职者都有明显作用，求职者对用人条件、薪金等表示关注，说明求职者已经懂得用法律维护自己权益了。”(来源：西宁晚报　作者：马盛楠)

    编辑：丁学良